单位里新分来一个老员工，满口理论，满腹牢骚，看什么都觉得不顺眼：工资太低，环境太差，别人素质不行，领导开拓意识不强。有一个部门领导没有文凭，他更是嗤之以鼻，说这人的位置是拍马屁得来的。
很欣赏这位老员工的直率。如果他有能耐，在技术上能独当一面，那叫做恃才傲物，情有可原。如果是半瓶子水乱晃荡，手中的活儿又拿不起来，那就叫做自取其辱，别人还得换双眼睛看你。
我也是大学毕业生，但我不赞同以这种不知天高地厚的精神，刚一到单位就想拿高工资，就想坐负责人的位置。你有高学历，别人就得在你面前自卑？单位没有重用你，就认为单位领导全瞎了眼？这不现实，也绝不可能。除非你是天才，或是老总是你老爸。
在现在的人才市场，许多单位都要求应聘者工作两年以上，而对应届毕业生十分冷淡，这不是空穴来风。现在有的老员工傲气得很，要求也高得很，没有3000元月工资不干。刚一到单位要是认为领导、同事对他不重视，就拍屁股走人，给那些用人单位留下了难侍候的印象。而已工作了两年的人，多半没有那些傲气，不论对生活还是对工作，都有了另外的领悟。
也难怪，现在的一些年轻人大多是独生子女，在家是家庭中心，父母全要围着他们转，一不如意就要耍耍小脾气。从小到大，除了读书，什么苦难也没有经历过，不知道人情世故，也不知勤奋为何物。单位招人是用来创业的，而不是招个人来听牢骚、来施爱心或是施宠爱的，那种自以为是的性格又如何让用人单位受得了。
有位报社副主编说过一件事。报社来了一位老员工，也许不适应记者工作的高强度，经常不上班。副主编起初还理解她，新来乍到有一个适应过程，以后慢慢会好的。谁知，有一次副主编因为她的稿件质量差，善意地批评了几句，她竟然“罢工”了，不去采访报社指派给她的一个重要会议，独个赌气逛街去了。第二天，其他媒体都有长文报道那次会议，惟独他们报纸没有。
一些应届老员工这样不招人喜欢，主要是对自己的期望值太高了。好像自己是诸葛亮，别人都要成为刘备，得三顾茅庐地来请。诸葛亮发一句话，刘备就得听，还要为此布兵行军。可仔细想想，这世上哪有那么多诸葛亮？你又是不是诸葛亮？如果同事、领导不哈着你，不围着你转，就觉得环境不好，不重视人才，这是不是自己思想的一种错位呢？
为什么不想想，别人凭什么要整天哈着你？难道就因为你有高学历文凭，领导就得主动让贤？你的文凭比同事高，你说话就一言九鼎，别人都得听？天下哪有这样荒唐的事，文凭只不过是你的一种资历。现在一切都得看实力，你真有实力，亮出来看看，让领导、同事心服口服。
这世上哪有靠文凭吃饭的人，谁都得靠自己的实力吃饭。咱们都是劳动者，都得遵照“按劳取酬”的原则来行事，或是“按资取酬”分红利。如果你没实力，家中也没有万贯家产，还得出来工作混饭吃，就千万不要把自己当成大爷。你真有大爷梦，那也得沉住气，有点儿手段和能耐，让别人服你才行。
